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Implementación del Desarrollo Sostenible
Implementación del Desarrollo Sostenible
Artículo | Estado de implementación | Diferencias y motivos con respecto al Código de Prácticas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas cotizadas en bolsa | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sí | No | Descripción | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa establece una estructura de gobernanza para lograr el desarrollo sostenible y establece una unidad dedicada (a tiempo parcial) a promover el desarrollo sostenible, autorizada por el directorio para manejar la alta gerencia y supervisada por el directorio? | v | La empresa estableció oficialmente su iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en 2007 y cambió su nombre a Comité de Sostenibilidad en 2022. Es la organización de toma de decisiones de sostenibilidad de más alto nivel dentro de la empresa. El presidente del directorio actúa como presidente del comité, se reúne con los ejecutivos superiores para revisar conjuntamente las estrategias y capacidades operativas de la empresa y formular un plan de desarrollo sostenible a mediano y largo plazo. El "Comité de Sostenibilidad" es una función de comunicación interdepartamental que integra los resultados de la empresa y los de los accionistas. La empresa ha creado un equipo ESG para identificar los problemas de sostenibilidad que son críticos para las operaciones de la empresa y las preocupaciones de las partes interesadas a través de reuniones mensuales, formular estrategias y pautas de trabajo, planificar e implementar soluciones y hacer un seguimiento de la eficacia de la implementación para garantizar que la estrategia de desarrollo sostenible se implemente en la gestión diaria. El Comité de Sostenibilidad informará periódicamente al Presidente y al Consejo de Administración trimestralmente sobre los resultados de la implementación de la sostenibilidad y los planes de trabajo futuros. Las propuestas incluyen (1) identificar los problemas de sostenibilidad que requieren atención y formular los planes de acción correspondientes; (2) cuestiones relacionadas con la sostenibilidad; (3) supervisar la implementación de los asuntos de operaciones sostenibles y evaluar la implementación. El Consejo de Administración también evaluará el éxito de las estrategias y el progreso de la implementación, e instará a que se realicen ajustes cuando sea necesario. | No hay diferencia | ||||||||||||||||||||||||
¿La empresa realiza evaluaciones de riesgos ambientales, sociales y de gobierno corporativo relacionados con las operaciones de la empresa de acuerdo con el principio de materialidad, y formula políticas o estrategias de gestión de riesgos pertinentes? | v | Esta divulgación cubre el desempeño de sostenibilidad de las principales ubicaciones comerciales desde enero de 2023 hasta diciembre de 2023. El límite de la evaluación de riesgos se basa principalmente en la Compañía, incluidos Taiwán, China, otras partes de Asia, América y Europa. El Comité de Desarrollo Sostenible, con base en el Informe de Sostenibilidad, analiza los informes de materialidad en principio, los comunica a las partes interesadas internas y externas y, mediante la revisión de informes de investigación y literatura internacionales/nacionales, integra datos de varios departamentos, evalúa cuestiones ESG materiales y formula directrices para la identificación, evaluación, control y seguimiento efectivos de políticas de gestión de riesgos y planes de acción específicos para mitigar el impacto de los riesgos relacionados.
| No hay diferencia | ||||||||||||||||||||||||
Cuestiones medioambientales ¿La empresa establece sistemas de gestión ambiental adecuados a las características de sus industrias? | v | La empresa cree firmemente que, al promover la protección del medio ambiente, no solo debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, sino que también debe estar en línea con las tendencias de desarrollo internacionales. En 2022, la empresa estableció una estrategia de desarrollo ambiental sostenible basada en los problemas ambientales identificados. En respuesta a las tendencias internacionales y los requisitos de los clientes, las unidades de negocio de la empresa han establecido un sistema de gestión ambiental y han obtenido la certificación ISO14001 (fecha de vigencia: 2022/09/06 - 2025/09/06) y continuarán promoviendo el desarrollo ambientalmente sostenible de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa realiza un inventario de gases de efecto invernadero de acuerdo con el Protocolo de GEI todos los años para realizar un seguimiento de los resultados de reducción de carbono. Consulte el Informe de sostenibilidad de la empresa y el sitio web oficial de la empresa (https://www.honhai.com/en-tw/CSR/focus-environment?section=focus-environment-tab1) para obtener más detalles. | No hay diferencia | ||||||||||||||||||||||||
¿La empresa se esfuerza por utilizar todos los recursos de manera más eficiente y utilizar materiales renovables que tengan un bajo impacto en el medio ambiente? | v | La empresa ha adoptado el sistema de gestión de energía ISO 50001 y ha pasado la verificación de terceros (fecha de vencimiento del certificado: 2023/1/12 - 2026/1/12) para gestionar sistemáticamente el consumo de energía del Grupo y aumentar los riesgos y oportunidades de eficiencia energética. La empresa establece un objetivo anual de ahorro de energía del 4,2% con base en el año anterior, y la tasa real de ahorro de energía en 2023 es del 6%. La empresa continúa promoviendo la implementación de proyectos de transformación técnica de ahorro de energía. Además, la empresa también desarrolla activamente nuevas tecnologías para la conservación de energía y la reducción de emisiones, nuevos productos y nuevos modelos de negocios para explorar completamente el potencial de la conservación de energía y promover y mejorar la transformación de la empresa y aumentar los ingresos y, en última instancia, optimizar continuamente el sistema de ahorro de energía y reducción de carbono de la empresa y lograr el objetivo de mejora continua. La empresa firmó un memorando de cooperación con CDBC Capital para establecer conjuntamente Kai Hung Energy Co., Ltd., con la esperanza de liderar el camino en la inversión de capital en la industria de la energía verde sostenible, proporcionar la energía verde que tanto necesitan las empresas y crear retornos de inversión relativamente estables. En 2023, la región de China continental de la empresa consumió un total de 7.818.392.092 kWh de electricidad, de los cuales el consumo de energía renovable alcanzó los 5.058.490.071 kWh, lo que representa aproximadamente el 65%. Los datos sobre otras regiones se divulgarán en el Informe de sostenibilidad una vez que se complete la recopilación. Las materias primas utilizadas por la empresa cumplen con las regulaciones de la UE RoHS, REACH y libres de halógenos. La empresa continúa trabajando con clientes internacionales para divulgar información de seguridad química sobre los procesos utilizados por las plantas de ensamblaje y establecer una lista de sustancias prohibidas para completar el reemplazo de los productos de los clientes con productos químicos ecológicos. En términos de fabricación ecológica, la empresa exige que la empresa conserve recursos, explore el desarrollo de tecnologías de reducción y reutilización de residuos e implemente un proyecto de cero residuos entre la empresa y los proveedores para maximizar los beneficios económicos del reciclaje. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa evalúa los riesgos y oportunidades potenciales del cambio climático en sus operaciones presentes y futuras, y toma medidas para responder a los problemas relacionados con el clima? | v | La Compañía ha establecido el Comité de Sostenibilidad como órgano de gestión del cambio climático, presidido por el Presidente. Revisa las estrategias y objetivos de cambio climático de la Compañía, gestiona los riesgos y oportunidades de acción en materia de cambio climático, revisa el estado de implementación y analiza los planes futuros, e informa al Consejo de Administración anualmente. La Compañía ha creado el Equipo E bajo el equipo ESG, encabezado por el Jefe de Protección Ambiental. El equipo es responsable de implementar las rutas y propuestas de reducción de gases de efecto invernadero, y de realizar un seguimiento y revisión periódicos del progreso y los resultados. La Compañía se convirtió oficialmente en partidaria de las divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD) en 2021, y evaluó los riesgos y oportunidades del cambio climático para la Compañía de acuerdo con el marco de las recomendaciones de TCFD. Se realizó una evaluación completa y una revisión de renovación anual cada tres años. La Compañía completó el primer "Informe Net Zero Vision" en 2023 y lo hizo público en el sitio web oficial. Identificó claramente 3 elementos de riesgo principales: aumento de la demanda de energía renovable y restricciones de las leyes y regulaciones eléctricas, información incierta del mercado y aumento de la preocupación o retroalimentación de las partes interesadas. La empresa también identificó oportunidades factibles y elaboró contramedidas. La empresa sigue la estrategia de economía verde, inteligente y circular. En términos de mitigación del cambio climático, la empresa continúa desarrollando proyectos como operaciones ecológicas, gestión de energía, divulgación de información sobre el carbono y fondos de energía verde, mejorando la capacidad de operación sostenible y construyendo competitividad central. Para obtener más información, consulte la Sección Ambiental del Informe Anual de RSE. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa realiza evaluaciones sobre gases de efecto invernadero, consumo de agua y residuos durante los últimos dos años y establece estrategias empresariales para la conservación de energía y la reducción de carbono, la reducción de gases de efecto invernadero, el ahorro de agua y la gestión de residuos? | v | La Compañía comenzó a promover la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero desde 2008 y participó en el Carbon Disclosure Project (CDP) en 2010. La Compañía realiza un inventario de emisiones de gases de efecto invernadero de acuerdo con el "Protocolo GHG" /ISO 14064 y promueve activamente la verificación independiente de terceros ISO 14064 dentro de la Compañía. Emisiones de gases de efecto invernadero en los últimos dos años (Unidad: Toneladas métricas de CO2e)
En respuesta a la iniciativa internacional de emisiones netas cero, la Compañía se unió a la iniciativa CA100+ y se comprometió a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 42% para 2030 en comparación con 2020, y lograr emisiones netas cero para 2050. Para hacer frente al cambio climático y promover la operación sostenible de la empresa, la empresa planea seguir aumentando el uso de energía renovable y espera lograr que el uso de energía verde represente más del 50% en 2030. La Compañía implementa activamente la planificación de la gestión de los recursos hídricos, identifica los riesgos del agua, formula estrategias y objetivos de gestión del agua, implementa varios proyectos de ahorro de agua y promueve el reciclaje y la reutilización del agua, con el fin de lograr la conservación de los recursos hídricos, el uso eficiente de los recursos hídricos, la reducción de la descarga de aguas residuales y el impacto en el medio ambiente. La empresa planea reducir la intensidad del agua en un 6% en comparación con 2020 para 2025. En 2022, la ingesta total de agua de la empresa alcanzó las 91.471.000 toneladas, y en 2023 la ingesta total de agua de la empresa (uso) alcanzó las 81.596.221 toneladas. (Los datos cubren la región de la Gran China y los datos globales se recopilaron como se divulga en el Informe de Sostenibilidad). Para practicar la estrategia de economía circular, la empresa promueve activamente el proyecto "Cero residuos". Además, en 2021 se estableció una plataforma de gestión de residuos en Shenzhen Longhua Park, China, para rastrear la generación, el flujo y la tasa de conversión de residuos en tiempo real a través de la gestión y el control de datos para lograr cero residuos y construir un parque ecológico integral de cero residuos. La empresa tiene previsto obtener al menos 5 plantas con certificación Oro con cero residuos en vertederos (UL2799) para 2025, y un total de 4 plantas han obtenido la certificación en 2023, con un total de residuos de 818.453 toneladas en 2022, la cantidad total de productos de desecho alcanzó las 587.518 toneladas en 2023. (Los datos cubren la región de la Gran China y los datos globales se recopilaron como se divulga en el Informe de Sostenibilidad). | |||||||||||||||||||||||||
Cuestiones sociales ¿La empresa formula políticas y procedimientos de gestión adecuados de acuerdo con la normativa pertinente y la Carta Internacional de Derechos Humanos? | v | La Compañía ha establecido reglas de trabajo de acuerdo con las leyes laborales y las regulaciones de personal para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Como miembro de pleno derecho de la Responsible Business Alliance (RBA), además de participar activamente en las actividades de la alianza y asumir las obligaciones relacionadas con los miembros, el Grupo está comprometido con el cumplimiento y la promoción de la responsabilidad social corporativa junto con sus pares y socios en la industria electrónica. El "Código de Conducta" se ha formulado con base en la RBA, que es firmada por el presidente de la junta y los altos directivos de cada grupo empresarial. Se implementa activamente y se incluye como un curso obligatorio para todos los nuevos empleados cada año. A los empleados actuales se les recuerda continuamente que deben cumplir con los requisitos del código de conducta. El código de conducta cubre ocho aspectos principales: ética, derechos laborales y humanos, salud y seguridad, medio ambiente, sistema de gestión, adquisición responsable de minerales, política anticorrupción y política antiesclavitud. La Compañía cumple diligentemente con las regulaciones internacionales de derechos humanos y establece el "Capítulo de Derechos Humanos de los Empleados" de la Compañía con referencia a la "Declaración Universal de Derechos Humanos". El contenido incluye 12 requisitos clave, como la prohibición de la discriminación ilegal. El capítulo especial sobre derechos humanos demuestra la importancia y el compromiso de la Compañía con los derechos humanos. Proporciona protección de los derechos humanos en términos de políticas para empleados, socios contratados por el Grupo y proveedores en cualquier forma, e implementa capacitación para todos los empleados. En la práctica, realizamos auditorías laborales y autoevaluaciones en fábricas clave en todo el mundo a través de evaluaciones de riesgos de derechos humanos. La unidad dedicada y la persona responsable continúan rastreando y auditando las deficiencias, las medidas de mejora y el progreso; realizan un seguimiento regular de las áreas de fábrica de riesgo de derechos humanos autoevaluadas y verifican el mecanismo de control de riesgos correspondiente. La Compañía también ha establecido el "Código de conducta de responsabilidad social y ambiental de proveedores" para garantizar que los proveedores y la Compañía cumplan con los mismos principios de derechos humanos. | No hay diferencia | ||||||||||||||||||||||||
¿La empresa formula e implementa medidas razonables de beneficios para los empleados (incluyendo remuneración, vacaciones y otros beneficios, etc.) y refleja adecuadamente el desempeño operativo o los resultados en la compensación de los empleados? | v | Según el artículo 28 de los estatutos de la empresa, si se obtienen beneficios durante el ejercicio, se destinará entre el 5% y el 7% de los mismos a la remuneración de los empleados. La empresa ha establecido sistemas de bonificación por rendimiento y remuneración de los empleados y otros sistemas de recompensa. Comparta el rendimiento con los compañeros para que los salarios de los compañeros puedan crecer junto con las operaciones de la empresa. Además, la empresa ha establecido un código de ética empresarial, autodisciplina de los empleados, evaluación del rendimiento y sistemas de recompensa y castigo para orientar el comportamiento de los empleados en línea con las políticas de desarrollo sostenible. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa proporciona un entorno de trabajo saludable y seguro y organiza periódicamente capacitaciones sobre salud y seguridad para sus empleados? | v | La empresa ha establecido políticas, reglamentos y planes de seguridad y salud ocupacional y ha logrado cero lesiones, cero enfermedades ocupacionales y cero accidentes, y recibió la distinción de Unidad y Personal Excelentes en Seguridad y Salud Ocupacional por parte del Ministerio de Trabajo y la Ciudad de Nueva Taipéi. La empresa realizó la conversión del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en 2019 y obtuvo los certificados ISO45001 (válido del 24 de noviembre de 2022 al 24 de noviembre de 2025) y CNS45001. La empresa ha establecido un sistema integral de educación y capacitación, y organiza periódicamente actividades de seguridad, salud y relacionadas con la salud para fortalecer la conciencia de seguridad y salud de los empleados y acumular horas de trabajo sin desastres en la fábrica. La empresa organiza periódicamente cursos de formación en promoción de la salud durante la formación de los nuevos empleados. En 2023, la empresa organizó 46 cursos de formación en promoción de la salud, con un total de 23,5 horas, y 57 cursos de formación en seguridad y salud en el trabajo, con un total de 92 horas. El número de incendios en 2023 fue de 0. Todos los años se realizan simulacros de respuesta a desastres para mejorar las capacidades de respuesta de emergencia del personal y fortalecer los conocimientos sobre socorro en casos de desastre para reducir la frecuencia y la gravedad de los desastres. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa ofrece a sus empleados sesiones de desarrollo profesional y capacitación? | v | La unidad de Desarrollo de Carrera de la Compañía está encargada de la planificación e implementación del Programa de Desarrollo de Carrera. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa cumple con las regulaciones pertinentes y los estándares internacionales sobre salud y seguridad de los clientes, privacidad del cliente, comercialización y etiquetado de productos y servicios, y formula políticas y procedimientos pertinentes para proteger los derechos de los consumidores y manejar quejas? | v | La empresa gestiona activamente la cadena de valor de los productos. Se han establecido mecanismos de gestión desde la adquisición de materias primas, la logística hasta los clientes, y se sigue haciendo un seguimiento de la información sobre la seguridad de los productos y se establece un mecanismo de presentación de informes para implementar los compromisos de seguridad de los productos. La empresa ha establecido estrictos sistemas y políticas de información, incluidos los aspectos técnicos y de gestión, para proteger los requisitos de seguridad de la información de los clientes, empleados y proveedores, y para proteger la privacidad y los derechos de propiedad de las partes interesadas pertinentes. La empresa ha establecido un código de conducta para proteger la salud y el bienestar de los clientes, la salud y la seguridad, la privacidad de los clientes, los derechos de los consumidores y el derecho a presentar quejas. Los procedimientos y códigos detallados se pueden encontrar en el sitio web oficial de la empresa. En el sitio web de la empresa se ha creado la sección de partes interesadas para ofrecer a los clientes canales de quejas y fortalecer las relaciones con los clientes. Al mismo tiempo, el departamento comercial se comunica con los clientes de forma regular para confirmar su satisfacción y gestionar las quejas de los clientes en el primer intento. para proteger los derechos e intereses de los clientes. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa formula e implementa una política de gestión de proveedores, exigiendo a los proveedores que cumplan con las regulaciones pertinentes en temas como protección ambiental, seguridad y salud ocupacional o derechos laborales? | v | La empresa ha establecido un código de conducta para la responsabilidad social y medioambiental. Exige a los proveedores que cumplan las directrices medioambientales, de salud y seguridad ocupacional y de derechos laborales, y supervisa y audita en consecuencia. Para obtener más información, visite el sitio web de la plataforma de gestión de ESG para proveedores de Hon Hai: La central de compras de la Compañía y las distintas unidades de negocio han seleccionado nuevos proveedores, realizado auditorías y asesoramiento, evaluación del desempeño, formación y capacitación, conferencias de proveedores, etc., sobre la base de una cooperación eficaz a largo plazo, mejorando las capacidades de los proveedores, fortaleciendo la resiliencia de la cadena de suministro y reduciendo los riesgos operativos. Los proveedores de la Compañía en 2023 cumplen las siguientes condiciones.
Para más detalles, consulte la sección “Gestión de Proveedores” del Informe de Sostenibilidad de la Compañía. | |||||||||||||||||||||||||
¿La empresa elabora informes de responsabilidad social corporativa o informes que divulguen información no financiera de la empresa con base en estándares o directrices internacionales de elaboración de informes de ESG? ¿El informe está acreditado por una agencia de acreditación o una organización de verificación externa? | v | El Informe de Sostenibilidad de la Compañía se ha elaborado de conformidad con el Estándar GRI de la Global Reporting Initiative (GRI) y los estándares del Sustainability Accounting Standards Board (SASB). El informe mencionado ha sido certificado por un organismo de certificación externo de acuerdo con la norma AA1000 y se publica en el sitio web de la Compañía. En 2022, la autoridad de certificación fue BSI y, en 2023, AFNOR International. | No hay diferencia | ||||||||||||||||||||||||
Si la Compañía establece sus propios principios de responsabilidad social corporativa de acuerdo con las Reglas de los Principios de Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Corporativa para las Compañías Listadas en TWSE/GTSM, indique las diferencias: No aplica. | |||||||||||||||||||||||||||
Cualquier otra información importante que ayude a entender la conducta de la responsabilidad social corporativa: (1) Se adoptó un nuevo sistema de procesamiento para mejorar la capacidad de recuperación de desechos y aguas residuales. El nuevo sistema se instaló y se puso en funcionamiento en algunas áreas de la planta. (2) En cuanto al respeto a los empleados, la empresa enfatiza que no contrata mano de obra infantil ni obliga a los empleados a trabajar horas extras. Los directivos tienen prohibido discriminar o acosar a los empleados. Todas las medidas pertinentes se anuncian oficialmente. (3) La Empresa cuenta con un Departamento de Seguridad y Salud, que examina las instalaciones, brinda capacitación a los empleados en seguridad y salud industrial y realiza evaluaciones de desempeño periódicamente. (4) La empresa cuenta con un departamento de gestión de proveedores, brindando auditorías y capacitaciones sobre responsabilidad social corporativa a los proveedores. (5) La Compañía participa en eventos relacionados con el desarrollo de la sociedad, grupos benéficos y gobiernos nacionales a través de donaciones: . Donaciones por un total de NTD 4.094.500 a agencias privadas y gubernamentales. . Donación de 1 juego de boquillas inferiores para incendios y socorro en caso de desastre al Cuerpo de Bomberos de Dingpu, Distrito de Tucheng, Ciudad de Nuevo Taipei (precio total aproximado de NTD 90.000). . Donación de más de 300 juegos de artículos de papelería a los niños desfavorecidos en las 18 bases del Proyecto Starlight de la Fundación Educativa Hon Hai. . La Fundación Educativa Hon Hai recogió 30 tabletas y computadoras portátiles de segunda mano de los empleados y las donó a . Donación de reactivos de detección rápida a 31 instituciones, incluidas organizaciones de bienestar social, hospitales y escuelas, por un valor total de NTD 17.662.976. | |||||||||||||||||||||||||||
Inversión en energía verde o compra de certificados de energía renovable
La empresa a finales de 2024 invirtió en Kaihong Energy Co., Ltd. (en adelante “Kaihong Energy”) con una inversión comprometida de al menos 1.000 millones de TWD. En colaboración con Taiwan Development Financial Holding, se busca recaudar 6.000 millones de TWD para desarrollar proyectos de energía verde y de reducción de emisiones en Taiwán. El enfoque principal son proyectos terrestres de energía eólica y solar, así como servicios energéticos relacionados.
Hasta septiembre de 2024, Kaihong Energy ha implementado dos proyectos:
Hasta septiembre de 2024, Kaihong Energy ha implementado dos proyectos:
1.
Parque eólico terrestre de 52,2 MW en Changhua, con conexión a la red prevista para el tercer trimestre de 2025 y una generación anual estimada de 140 millones de kWh.
2.
Proyecto solar flotante de 150 MW en Yunlin, previsto para conectarse a la red en la primera mitad de 2026, con una generación estimada de 190 millones de kWh anuales.
En conjunto, generarán unos 330 millones de kWh al año, lo que se traduce en una reducción de CO₂ de aproximadamente 163.350 toneladas, equivalente a plantar 1,617 millones de árboles o a 2.696 veces el equivalente del Parque Forestal Daan.
RE100 y uso de energía verde en Foxconn Technology Group
En 2024, Foxconn Technology Group obtuvo la membresía activa del compromiso RE100, comprometiéndose a que, para 2040, todas sus plantas globales utilicen energía 100 % verde. Esto demuestra el compromiso del grupo con la protección ambiental y el avance hacia operaciones más sostenibles. Con presencia en 24 países y regiones, y 205 instalaciones, alcanzar esa meta implica superar diferencias locales en recursos renovables y regulaciones. Por ello, adoptará una estrategia diversificada que incluye la mejora de eficiencia energética, construcción de instalaciones solares propias, uso de PPAs, compra de certificados de energía verde, y la inversión en fondos de energía renovable, con planes a corto, mediano y largo plazo.
Además, en Taiwán, en 2023 la empresa suscribió 4.404 certificados de energía renovable, logrando evitar la emisión de 2.176 toneladas de CO₂. Hasta noviembre de 2024, se han suscrito 4.213 certificados, con una reducción estimada de 2.081,22 toneladas de CO₂.
Además, en Taiwán, en 2023 la empresa suscribió 4.404 certificados de energía renovable, logrando evitar la emisión de 2.176 toneladas de CO₂. Hasta noviembre de 2024, se han suscrito 4.213 certificados, con una reducción estimada de 2.081,22 toneladas de CO₂.
Emisión de bonos de desarrollo sostenible
En 2023 se emitieron en cuarta serie de bonos ordinarios no asegurados por un total de 2.300 millones de TWD (códigos: P12 Foxconn 4A, B644D3; P12 Foxconn 4B, B644D4), obteniendo la cualificación de bonos vinculados al desarrollo sostenible por parte de la bolsa OTC.
Apoyo a la cultura nacional
En 2024, se invirtieron aproximadamente 14,36 millones de TWD en proyectos culturales locales:
1.
Colaboración con Google: aportación de 10 millones de TWD para producir “Project Hatcher”, el primer reality show de competencia para equipos de startups en Taiwán. El programa exhibe cómo las startups generan valor mediante la innovación y comparten su trayectoria emprendedora.
2.
Producción de “i SEE Dreamers”: inversión de unos 1,96 millones de TWD en contenidos culturales y tecnológicos, con expertos de la industria, academia y gobierno compartiendo tendencias globales. El programa está disponible en YouTube, podcast, iSEE Dreamers APP, redes sociales, y plataformas como CHT iTīng, entre otras.
3.
Producción de serie de ciencia ficción “Q18 Quantum Prophecy”: inversión de 2,40 millones de TWD en colaboración con diversas entidades (Academia de Políticas Culturales, Sanlih E-Television, gobiernos locales, universidades, estudios de cine, etc.). La serie integra cultura audiovisual, tecnología y ciencia cuántica; incluye eventos interactivos en campus y encuentros con fans, con explicaciones de directores y actores. Es pionera en la narrativa de ficción taiwanesa con enfoque tecnológico y recibió en 2024 dos premios del Ministerio de Cultura (Premio Cultural Permanente y Premio Especial de Desarrollo Sostenible Cultural), y fue clasificada por IMDb entre los TOP 2, destacándola como una obra imperdible.
Resumen de compromiso cultural-tecnológico
Foxconn Group promueve la divulgación tecnológica y cultural, apoya la innovación, impulsa la industria de contenido cultural y audiovisual en Taiwán, y fomenta una conexión práctica entre tecnología y cultura a través de colaboraciones entre el sector público, privado y académico. Invierte recursos humanos, materiales y financieros para desarrollar talento en tecnología, y a través de formatos accesibles de entretenimiento cultural y tecnológico, acerca la innovación al público, inspirando más personas a involucrarse en I+D tecnológica.