【台灣台北–2026年6月10日】由鴻海教育基金會主辦的「2026鴻海科技獎」得獎名單今日揭曉！本屆鴻海科技獎首度分採「學術組」與「應用組」兩大類別，吸引了海內外優秀學生超過200人報名投件，除了國內的台大、清大、陽交大、成大等指標學校外，更有來自美國麻省理工學院、普林斯頓與史丹佛大學、德國慕尼黑工業大學、以及日本、英國、加拿大、澳洲等國的頂尖學府的學生參與角逐。 激烈競爭下，2026鴻海科技獎產生了14位學術組得主與10位應用組得主，並讓外界看到了年輕世代的優異研究。例如：學術組得獎者國立陽明交通大學光電工程學系簡崟合同學，研究「應用於光無線通訊之可程式化多輸入多輸出矽光子處理器」，成功將矽光子與可程式化架構深度結合，突破次世代高速光通訊的硬體傳輸瓶頸，前瞻技術展現了深厚的學術基礎與落地潛力。澳洲雪梨大學曾子耘同學則以「全景-CUDAL」研究榮獲鴻海科技獎應用組，該研究攻克雨天鄉村與積水反射的自駕辨識痛點，具備高實用性與完整數據基準，並獲IEEE發表認可，其多傳感器融合技術完美適配電動車軟體棧，實質提升現實環境下的行駛安全性。 獲獎學生們除了能獲得學術組每人25萬元、應用組每人10萬元的實質獎勵金之外，更享有與鴻海內部業師深度交流以及能夠進入鴻海科技集團實習的珍貴機會，透過直接參與全球頂尖科技企業的實作，讓獲獎學子能進一步縮短學用落差，提前接軌實務需求。 鴻海教育基金會執行長汪用和表示，基金會期盼透過鴻海科技獎，給予在研究路上孜孜不倦的科研新星肯定，鼓勵他們繼續勇於探索、深耕創新。鴻海教育基金會相信「學術定義未來，應用創造將來」，希望藉此讓科技研究成為推動人類社會持續進步的關鍵力量。   2026「鴻海科技獎」更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網：https://www.foxconnfoundation.org/plan/technology_award/ 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/   得獎名單： 獲獎者 學校 組別   獲獎者 學校 組別 王彥又 國立臺灣大學 學術組 陳道亭 國立陽明交通大學 學術組 朱緯騰 史丹佛大學 應用組 曾子耘 澳洲雪梨大學 應用組 吳亮廷 國立臺灣科技大學 應用組 黃千綺 國立陽明交通大學 學術組 李蔚翔 國立成功大學 應用組 黃聖軒 愛爾朗根-紐倫堡大學 學術組 阮柏愷 國立陽明交通大學 學術組 葉惟欣 國立臺灣大學 學術組 林晉暘 國立陽明交通大學 應用組 蔡皓宇 國立清華大學 學術組 林濬昇 國立臺灣大學 學術組 賴威遠 國立中央大學 學術組 姜林建宇 國立臺灣大學 學術組 賴柏翰 國立臺灣大學 學術組 張筠婕 國立清華大學 應用組 賴溡雨 國立臺灣大學 應用組 郭子瑜 國立陽明交通大學 應用組 鍾佳辰 國立清華大學 學術組 郭品萱 國立陽明交通大學 學術組 簡崟合 國立陽明交通大學 學術組 陳怡平 西北大學 應用組 蘇冠霖 國立清華大學 應用組 ＊依照姓氏筆劃排序

目標共同投資1GW太陽能與風電項目 以支持越南製造業供應鏈發展【河內、台北、新加坡，2026年6月9日】全球領先的投資公司博楓今日宣佈，與全球最大的電子製造商鴻海科技集達成策略合作夥伴關係，雙方將共同投資並開發越南的可再生能源項目，以支持鴻海及其供應鏈合作夥伴在當地的營運。未來博楓與鴻海將聯合開發高達1GW規模的風電、太陽能及儲能項目，並結合長期購電協議（power purchase agreement, PPA）；雙方還將針對相關項目的投資與資產管理展開合作。 博楓將通過其新興市場能源轉型促進基金（Catalytic Transition Fund）參與合作。該基金是博楓在新興市場和發展中經濟體推動並加速實現淨零轉型的核心投資平台，重點布局東南亞等地區。 博楓亞太區能源業務負責人程敬堯表示：「博楓與鴻海的合作，聚焦越南作為亞洲成長最快的經濟體之一，企業對可再生能源日益增長的需求。隨著全球製造商基於成本競爭力、商業化速度及能源安全等因素，加快採用可再生能源，區域內對長期可再生能源供應的需求正不斷成長。」他表示，「東南亞地區相關政策的不斷完善，為可再生能源發展及博楓的新興市場能源轉型促進策略創造了有利條件，也讓博楓在過去一年中持續穩步推進。」 鴻海科技集團投資長杜墨璽表示，「很高興與博楓建立合作夥伴關係，為鴻海在越南的營運及供應鏈獲取長期可再生能源供應。藉由與博楓共同投資並參與項目管理，這次合作將為鴻海在區域內的持續發展提供穩定、具成本效益的電力保障。」 本次合作將在越南直接購電協議（Direct PPA）政策框架逐步完善的過程中同步推進。 關於博楓 博楓是全球領先的投資公司，總部位於紐約，目前管理資產超一兆美元，涉及基礎設施、能源、私募股權、房地產和信貸領域。我們攜手客戶進行長期投資，重點關注對全球經濟發揮支持作用的房地產和基礎服務企業。我們為全球投資者提供一系列另類投資產品，服務於公共和私人養老金計畫、捐贈基金和基金會、主權財富基金、金融機構、保險公司和私人財富投資者。我們在資產管理和營運方面經驗豐富，致力於以投資創造價值，跨越經濟周期，持續為客戶提供豐厚回報。 博楓是全球領先的清潔能源資產所有者、營運商及開發商之一，擁有全球規模領先的可再生能源資產組合，業務遍及五大洲，涵蓋水電、風電、太陽能、儲能及可持續解決方案。依託其深厚的營運經驗、規模優勢和全球化布局，博楓持續開發並營運高品質清潔能源資產，支持脫碳進程，助力全球加快實現淨零轉型。 更多資訊請訪問：www.brookfield.com博楓新興市場能源轉型促進基金 新興市場能源轉型促進基金是博楓設立的專項投資平台，旨在引導私人資本投向新興市場，加快清潔能源及轉型類資產投資。該基金獲得 ALTÉRRA 提供的 10 億美元促進資本支持，通過優化風險調整後回報，吸引更多私人資本參與，推動脫碳進程，並擴大在資本供給相對有限的市場中的氣候投融資規模。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

【2026年5月31日，台北】成立超過80年，全球規模最大的職場學習與人才發展的專業組織美國人才發展協會（Association for Talent Development, ATD），本月在洛杉磯舉行年度頒獎典禮，鴻海科技集團（TWSE 2317）以「未來領袖計畫（Future Leaders Program）」首度榮獲 2026 ATD卓越實務獎（EIP, Excellence in Practice Award）肯定。集團夏國安人資長親自出席頒獎典禮領獎，本次獲獎展現集團在全球人才發展、高階領導梯隊建構及組織能力培育上的具體成果。 ATD 是全球人才發展領域具高度公信力與影響力的國際專業組織，其卓越實務獎採嚴謹評選標準，重視專案與企業策略的連結、成果的可衡量性，以及對組織產生的長期影響力。此次鴻海獲獎，不僅代表集團高階人才發展模式獲得國際專業評審肯定，也彰顯鴻海以系統化人才培育支撐企業轉型、強化組織韌性與永續競爭力的實踐成果。 對於本次鴻海能夠獲獎，ATD評審表示，「鴻海以長期人才策略藍圖與職能矩陣為核心，結合外部顧問與內部關鍵利害關係人，共同盤點未來關鍵能力，讓計畫得以在集團層級有效推進。」今年來自全世界各地46家機構，總共59項專案，最佳卓越實務此殊榮。 在全球政經環境變動、產業重組與科技快速變革的背景下，企業面臨的不只是競爭壓力，而是高度不確定的決策環境。企業能否穩健前行，關鍵不僅在於擁有敏捷的「專業人才」，更在於培養具全局視野的「經營人才」。在此背景下，夏國安人資長表示，「鴻海推動未來領袖計畫，將高階人才培育視為支撐第二成長曲線、強化組織韌性及提升策略執行力的重要工程，聚焦培育具備策略決策、創新驅動與跨組織協作能力的未來領導人才。」 有別於傳統以課堂學習為主的培訓模式，該計畫以3A核心方法論採「定標 Aim—對標 Accelerate—達標 Achieve」，先明確定義未來領導人才所需能力標準，再結合科學化評鑑了解團體及個人之能力缺口，透過跨部門歷練與高階主管教練，發展其所需之能力。同時，學員在真實經營情境中累積策略判斷、資源整合與團隊帶領經驗，將學習成果轉化為可被觀察、可被追蹤的領導行為與業務貢獻。 鴻海「未來領袖計畫」推動三年來，培育的高階主管有逾80%投入集團關鍵策略專案，展現鴻海以系統化人才發展強化接班布局的實踐成果。此次獲獎不僅彰顯鴻海在領導力與高階人才發展上的具體成果，也體現集團持續以人才力量提升組織的韌性與永續競爭力的決心。

【2026年5月30日，台北】鴻海科技集團（TWSE:2317）在近期舉辦的《HR Asia》國際交流研討會中再傳捷報！《HR Asia》大會在馬來西亞活動現場特別宣布，鴻海科技集團人資長夏國安榮獲「CHRO of the Year」榮譽肯定，彰顯鴻海在國際人力資本管理與創新人才戰略上的卓越成就。 《HR Asia》「CHRO of the Year」旨在表彰於人力資源管理領域樹立卓越標竿、引領創新人資策略，並在推動企業商業成功中發揮關鍵作用的傑出人資領袖。該獎項評選過程極為嚴謹，企業端無需且無法事先報名，係由各國專案團隊由年度獲獎企業中，針對「人資領導力與影響力」、「員工調查表現（Employee survey performance）」及「人才戰略成就」等關鍵指標進行全方位評估，最終由大會審查定案。 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「這份榮譽是屬於全體鴻海人資團隊，更是董事長與集團高層長期全力支持人才永續政策的成果。鴻海始終相信『員工是企業最重要的資產』。我們從2025年蟬聯四項雇主大獎，到今年獲得個人特獎的肯定，證明鴻海在打造幸福職場、推動多元包容環境的方向上完全正確。未來，我們將持續落實以人為本的文化，讓全球同仁都能與鴻海共同成長。」 《HR Asia》舞臺上，鴻海已累積不少肯定，2025年度一舉囊括「亞洲最佳企業雇主獎」、「雇主關懷獎」、「職場永續獎」與「多元、平等與包容獎」四項大獎。參與外部權威機構評選並屢獲大獎，是鴻海深化ESG願景的重要一環。誠如鴻海的ESG願景：「科技開啟智慧生活，用心造就永續發展」，未來鴻海將繼續秉持「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的精神，深化全球雇主品牌形象，讓鴻海精密成為全球頂尖高科技人才實現夢想的首選舞台。

全球科技製造產業的女性領導力典範 卓越成就獲國際財經媒體肯定【2026年5月28日，台灣台北】為了表彰當今改變全球商業版圖，並持續擴大全球影響力的傑出女性領袖，《Fortune》（財星）公布2026年「全球最具影響力商界女性」（Most Powerful Women in Business）榜單，鴻海科技集團（TWSE：2317）前輪值CEO，同時也是園區營運長暨AI軟體事業群負責人，楊秋瑾（Kathy Yang）首次入選此殊榮，名列全球第19名，也是台灣唯一入選女性。這也是楊秋瑾園區長繼Most Powerful Women Asia、WeQual Awards後，再次獲得國際級肯定。 2026年Most Powerful Women in Business榜單涵蓋來自20個國家與地區、服務於94家企業的女性領袖，其中包括50位任職於《Fortune》全球500大企業的高階主管。 對於再次獲獎，楊秋瑾表示：「此次獲得《Fortune》肯定，對鴻海所有女性同仁而言都是一項鼓舞。我們也將持續推動女性領導力發展，以成為世界級全方位公司的目標邁進。鴻海多年來能在全球各地持續保持競爭優勢，不僅在於技術領先，更是仰賴多元的人才培育與發展。」 《Fortune》總編輯暨內容長 Alyson Shontell 表示：「邁入第29年的『全球最具影響力商界女性』榜單中，近半數來自美國以外，顯示女性領導力正持續在全球各地發揮影響力。這些女性領導在動盪與不確定的時代中，正引領企業轉型，為充滿機會的未來做好準備。」 本年度榜單中，科技與金融產業持續占據主導地位，分別有27位與26位上榜。楊秋瑾是今年入選的16位新進榜成員之一。此外，隨著人工智慧快速發展，女性領袖正逐步在AI領域扮演越來越關鍵的角色。 楊秋瑾在鴻海服務近二十年，擔任集團關務長、園區長以及集團子公司準時達國際供應鏈管理公司的董事長等重要職務，並於2025年成為鴻海首位女性輪值CEO主管，展現其卓越的管理實力與領導影響力。她亦曾於2025年入選《Fortune》「亞洲最具影響力女性（Most Powerful Women Asia）」榜單，以及中華軟協 - 金漾獎女力科技獎肯定。 今年Manufacturing Digital 評選她為「Top 10: Women in Manufacturing」，2023年時在WeQual Awards中，也入選亞太區專業類年度最佳女性高階主管榮譽。 《Fortune》「全球最具影響力商界女性」榜單由編輯團隊綜合評選，評比標準包括企業規模與營運表現（包含過去12個月及三年財務數據）、個人影響力、創新能力、職涯發展，以及對推動企業進步的貢獻。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參考 www.honhai.com。  

延續永續海洋企劃 將生物多樣性保護延伸到陸地 已建立豐富生態資料 落實鴻海新永續長程目標 結合自然碳匯與環境教育　創造企業永續影響力【2026年5月22日，台北】在全球關注氣候變遷與生物多樣性流失之際，全球最大的科技製造平台服務公司—鴻海科技集團（TWSE:2317）響應5月22日「國際生物多樣性日」，宣布投入新台幣2000萬元，於桃園龍潭推動「永續生態計畫－建立里山學堂」，已建立豐富的生態資料！整合生物多樣性保育、自然碳匯研究與環境教育推廣三大核心行動，打造企業參與地方生態復育與永續發展的示範場域，展現科技企業從減碳邁向自然共融，更是鴻海「2026~2030 永續長程目標」的具體實踐。 鴻海繼2023年推動「永續海洋」專案後，本次將生物多樣性投入範圍，延伸到陸地層面。響應國際趨勢，在「永續生態計劃」專案中，導入「自然為本解決方案（Nature-based Solutions, NbS）」概念，透過科學調查、棲地營造與跨域合作，探索企業參與自然資本管理的新模式，將永續策略從「減少衝擊」提升至「創造正向影響」。 在生物多樣性面向，鴻海於去年開始桃園龍潭周邊區域展開系統性調查，透過穿越線調查、樣點監測與紅外線自動照相技術，持續累積在地生態資料。調查結果顯示，該區域涵蓋森林、農地、池塘與溪流等多樣棲地環境，已記錄多種哺乳類、鳥類、兩棲爬蟲類、昆蟲與植物，其中包含穿山甲、食蟹獴、林鵰、鳳頭蒼鷹、臺灣藍鵲及臺北樹蛙等保育類物種，以及多種臺灣特有種，顯示該區域在區域生態網絡中具備重要地位。未來，團隊將推動棲地改善措施，包括設置鳥巢箱與蝙蝠巢箱、補植原生植物及移除外來入侵種，提升棲地品質與生態系穩定性。 在自然碳匯方面，鴻海攜手國立臺灣大學農業化學系，於龍潭地區推動農地土壤碳匯調查與增匯試驗。透過土壤剖面觀測、理化性質分析與碳庫盤點，建立在地土壤碳儲量基礎資料，並進一步設計田間試驗，探討不同土壤管理措施對碳儲量的影響，同時探索兼具農業生產與碳匯效益的永續農業模式。 此外，計畫亦導入可見光至近紅外光譜（Vis-NIR）技術，結合人工智慧與機器學習模型，發展土壤碳含量快速預測方法，相較傳統實驗室分析，大幅提升監測效率，為未來農地碳匯管理與碳盤查提供創新工具與科學依據。 在環境教育推廣方面，「里山學堂」以龍潭雞籠坑步道為核心場域，結合在地自然環境與四季生態特色，設計具遊戲化與情境式的教學內容，打造親子共學的自然教育平台。近一年來已邀請近三百位鴻海同仁及眷屬參與，將生態知識轉化為直觀且具參與感的學習體驗，讓同仁一起參與建立對自然環境的理解與認同。 同時，計畫亦推動多層次培育策略，透過企業員工參與、中小學教師培訓及社區合作，建立跨界連結。透過環境教育活動與導覽培訓課程，培養具備生態知識與解說能力的種子教師與志工，進一步將永續理念擴散至校園與社區，形成由內而外的影響力。 鴻海環保長洪榮聰表示：「企業在追求成長的同時，也須重新思考與自然的關係。鴻海近年積極從減碳行動延伸至自然資本與生物多樣性議題，透過永續生態-里山學堂計畫，希望建立一個讓人與自然共存共榮的實踐場域，讓永續不僅停留在目標與承諾，而是成為可以被參與、被體驗的具體行動。」 洪榮聰進一步指出，企業推動永續轉型，不僅是風險管理，更是創造長期價值的重要契機。透過與學術機構及在地社群的合作，鴻海正逐步建立一套結合科學研究、在地實踐與教育推廣的永續模式，期望可以透過集團影響力，擴大自然為本解方的應用範疇，串聯更多夥伴投入生態守護。 「國際生物多樣性日」展望未來，鴻海將持續深化里山學堂之示範功能，結合數位科技導規模化推動自然為本解決方案（NbS），提升場域管理與教育效益。以具體行動展現企業從「減少環境衝擊」走向「創造環境正效益」的轉型決心，未來將持續攜手產官學界與社會大眾，共同邁向人與自然和諧共存的永續未來。 更多鴻海永續長程目標資訊，請參考https://www.honhai.com/zh-tw/CSR 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參考 www.honhai.com。

當弱勢孩子在課業上程度落後、在學習上感覺痛苦，他們缺的往往不只是能力，更需要一位願意多陪他一點的人。鴻海教育基金會現正開始召募115學年度「星光計畫」一對一學伴老師，邀請對教學有興趣、對助人有熱情的朋友加入一對一線上或實體課輔行列，一起協助弱勢學生穩定學習、逐步找回信心。 一對一，不只是補救，而是讓孩子撐過卡關的時刻 鴻海星光計畫自2022年推動以來，已於全台合作超過30個課後據點，每年照顧近四百位家境清寒、課業落後的孩子，讓他們在下課後有地方可以去、有晚餐可以吃，有人陪寫功課外，更提供一位專屬的學伴老師，每週兩次為孩子進行一對一課業輔導。 許多弱勢孩子一旦上課時聽不懂，回家又無人可問，久而久之就更聽不懂而更加覺得學習很難，於是這些習得無助的孩子往往課業嚴重落後於班上同學，所以我們透過一對一的方式，不趕學校進度，只看學生程度，一步一步把孩子不會的地方補起來，慢慢重拾孩子的學習信心與動力。有學生與我們分享：「以前看到考試就很害怕，現在比較敢寫了！」、「原本看不懂的題目，現在可以知道意思了。」、「原來學英文蠻好玩的！」......一點一滴的改變，讓孩子越來越有自信。 改變的不只孩子，學伴也在過程中重新理解「學習」 其實，不只弱勢學生受惠，星光計畫也悄悄改變了參與其中的課輔老師。一位學伴老師就跟我們分享「：我原本以為自己是在教學生，後來才發現，反而我從學生身上學到更多！」也有人提到：「以前覺得我可以念好學校是因為我很努力，現在才發現，那是因為我很幸運生長在一個可以安心讀書的好家庭中，這讓我更懂得感恩。」而在一個個孩子拿到學校的成績進步獎的同時，老師也會跟著開心：「真高興他不再害怕英文了！」、「他段考進步了二十分，我都嚇了一跳！」。從教學到陪伴，許多學伴老師在過程中也重新審視省思了自己，讓自己也跟著學生一起更進步。 不讓老師孤軍奮戰，完整支持系統成為穩定後盾 為確保一對一教學品質，星光計畫建立完整支持系統，從進入計畫前的「相見歡」活動，協助學伴與學生建立關係，到教學期間提供國文、英文、數學與心理輔導相關師培課程，並由督導持續陪伴與協助備課......，透過一系列制度化的設計，讓學伴在教學現場不必獨自摸索，而是能在穩定的扶持系統中，安心陪伴孩子成長，讓一對一老師可以感受到「不是一個人單打獨鬥，而是有團隊一起努力」的溫暖支持。 邀請加入，成為孩子學習路上那個「多陪一次的人」 鴻海教育基金會相信每一位孩子在學習過程中，都應該有機會被理解、被支持，而每一位老師在做的不只是教一堂課，還是一場老師與孩子彼此深刻的生命對話。 誠摯邀請對教學有熱情的大學生、碩博士生與社會人士加入「115學年星光計畫」一對一課輔老師的行列，您將成為那個引領孩子改變對學習的態度並靠教育翻轉人生的人，為孩子點亮他夜晚的星光。 💡即日起開放報名，至配對完成為止 📍報名連結：https://starlight.foxconnfoundation.org/login-view 🔗 更多資訊請參考活動網頁：https://www.foxconnfoundation.org/plan/starlight

【台灣台北–2026年4月28日】當學生第一次讓自己寫的程式驅動機器人前進、轉彎，甚至完成任務時，帶來的不只是學習成果，更是一種「原來我也做得到」的自信。這樣的改變，正持續在台灣多處偏鄉校園發生。 鴻海教育基金會自2021年推動「偏鄉AI扎根計畫」，透過AI研習營、社團輔導與競賽支持，逐步讓科技教育走進資源相對不足的地區。計畫已從山區拓展至離島，繼2024年前進綠島後，2025年再度跨海前往金門，走進金寧中小學與烈嶼國中，讓科技教育持續跨越地理限制。   偏鄉推動科技教育的關鍵挑戰：設備與師資 「科技設備動輒數萬元以上，學校很難負擔；專業師資也不容易進入偏鄉。」南投縣仁愛國中教師黃聖家指出，這是多數偏鄉學校在推動科技教育時面臨的共同困境。他表示，在鴻海教育基金會的支持下，學校得以購置設備、享有師資與競賽資源，讓科技教育能夠穩定推動，並逐步發展出具規模的社團與培訓系統。 新竹縣寶山國中教師蔡偉宏也觀察到相似的變化。他表示，透過基金會提供的研習與設備支持，即使原本非科技背景的教師，也能逐步建立教學能力，帶領學生參與競賽並持續精進學習內容。   學習動機被點燃，學生開始改變 南投縣立北梅國中教師許智揚指出，偏鄉學生常面臨信心不足與容易放棄的情況，但陪伴學生學習後，學生是可以有成就感的。北梅國中主任許碧蕙更回憶她所看到的上課情況：「當孩子把零件組裝成機器人，甚至讓它動起來的那一刻，整個眼睛都亮了。」正是這樣的學習經驗，讓學生願意投入更多時間，甚至利用假日持續練習。   從課程體驗到跨校學習 這樣的學習機會，也默默改變了學生的成長路徑。 畢業於仁愛國中的張祐嘉回憶，自己最初對科技社並沒有太大興趣，但在持續參加與比賽歷練中，逐漸找到樂趣與成就感，「後來發現其實越做越有趣，也學會怎麼跟隊友合作、甚至帶領團隊。」 另一位學生李榮笙則表示，透過參與機器人競賽與程式設計，不僅提升了解決問題的能力，也開始能夠回到學校帶領學弟妹，形成學習的正向循環。 北梅國中畢業生江建龍也分享，自己原本較為內向、不擅溝通，但透過團隊合作與比賽經驗，逐漸建立起了自信，甚至現在他會主動教導學弟妹，自己都發現自己不一樣了。   從一堂課開始，走向長期培育 鴻海教育基金會執行長汪用和表示：「AI時代不應該有缺席者，我們希望讓偏鄉學校同樣具備培養科技人才的能力，讓孩子能參與未來。」 從單次研習逐步延伸至社團發展與競賽參與，並持續拓展至離島地區，鴻海教育基金會期盼讓每一個孩子不因地理位置而錯過接觸科技的機會。   2026研習營開放申請，邀請偏鄉學校加入 「偏鄉國中AI研習營」每年開放偏遠地區國中申請，並遴選學校進校辦理半日研習課程，讓學生透過機器人實作與程式設計，實際體驗科技學習的樂趣。 基金會指出，研習營不僅是一次課程體驗，參與學校若有意持續發展，後續也可申請成立社團，並有機會獲得設備、師資培訓及競賽資源支持，讓學習得以延續。 2026年研習營即日起開放申請至5月29日（五）截止，預計招收10所偏遠地區國中參與，課程將於9至10月間進行，每校安排一場四小時研習，由專業師資進校授課。 誠摯邀請全台偏遠地區國中踴躍申請。對許多孩子而言，這不只是一堂課，而可能是改變人生方向的起點。   官方網站：https://www.foxconnfoundation.org/plan/aicamp/

為善用科技縮短醫療資源的城鄉差距，慈濟慈善事業基金會捐贈18組由鴻海科技集團研發的數位健康檢測儀，提供花蓮縣13鄉鎮市衛生所。花蓮縣府4月2日於衛生局大禮堂舉辦捐贈儀式，由衛生局長朱家祥表達感謝，慈濟慈善事業基金會執行長顏博文、鴻海科技集團B事業群暨數位健康總經理姜志雄出席參加。捐贈儀式後，鴻海教學團隊隨即為13鄉鎮市衛生所人員進行儀器操作教育訓練，其餘與會人員亦踴躍體驗數位健康檢測。 花蓮縣府指出，由慈濟基金會捐贈數位健康檢測儀，共計18組，配置於全縣13鄉鎮市衛生所，並針對5所因轄區幅員廣大、所屬衛生室較多的衛生所，增配設備，讓原鄉偏鄉衛生所幫助更多的民眾，建立健康資訊。 花蓮縣衛生局長朱家祥感謝慈濟與鴻海時表示，設備來得正是時候，小小一台卻有大大的功能，可隨巡迴醫療車服務前往偏鄉，讓鄉親不必前往大型醫院，即可測量血糖、血氧等關鍵健康數據。整合型儀器將多項功能合一，讓衛生所人員不必帶很多台儀器，並可將資料回傳醫療院所，作為醫療判斷與政策參考，提升整體照護效率。 朱家祥指出，賴總統注重花東醫療，推動全人整合照護，有這台儀器能即時提供治療、處置與衛教服務。感謝慈濟醫療體系很早就在推動，雖然花蓮被稱為偏鄉，期盼透過科技與跨界合作，將醫療不平等的挑戰轉化為服務亮點，守護花蓮鄉親的健康。 慈濟慈善事業基金會執行長顏博文表示，慈濟在慈善服務中看見偏鄉與原鄉的醫療需求，2023年啟動數位健康推動計畫，感謝鴻海將科技資源投入醫療，整合多項量測功能於平板型設備，可掌握多元健康指標，展現企業社會責任與回饋社會的精神。此數位健康檢測設備可運用於巡迴醫療與衛生所服務，強化在地關懷，並依據健康狀況及早預防與治療，提升整體照護品質。 鴻海科技姜志雄總經理指出，只要有科技，偏鄉就不偏，而是健康照護的中心，鴻海與慈濟推動偏鄉與原鄉數位健康服務，從新竹縣、嘉義縣到花蓮縣，普及32鄉鎮衛生所。該設備具備直覺介面與多功能整合優點，能提升篩檢效率及數據準確性。透過即時上傳雲端與數位化管理，可大幅降低人力負擔，支援長期健康追蹤，全面強化公共健康分析能力。 本次捐贈之數位健康檢測儀具備「一機多用」特性，整合血壓、血氧、心率、單導程及12導程心電圖，以及血糖、尿酸與總膽固醇等多項量測功能，結合AI智慧判讀技術，能即時分析心律異常與健康風險，作為第一線健康管理與醫療判讀的輔助工具。未來將全面運用於各衛生所與巡迴醫療，在超高齡化的花蓮，讓民眾在地即可掌握健康狀況，提升自我管理能力，強化慢性病防治成效，並透過科技導入，強化偏鄉與原鄉健康照護，守護花蓮鄉親健康。

集結全球1,504件案例 得獎率7% 將執行第二階段長程目標【深圳龍華，2026年4月2日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）今（2）日於深圳龍華園區內，舉行集團年度ESG盛事「2026年鴻海-富士康永續獎頒獎典禮暨永續高峰圓桌論壇」，總共近500位來自全球各廠區之同仁與供應鏈夥伴，透過實體與線上方式共同參與。本屆擴大供應商合作夥伴，且參與者範圍擴大至ESG推動團體及個人在相關領域的實踐與創新成果，典禮總共頒發152個獎項。 鴻海科技集團董事長劉揚偉表示：「透過永續獎這個平台，讓全球各地的鴻海富士康同仁交流分享，ESG推動的成果，也藉此鼓勵各單位將創新實踐轉化為具體成果，讓永續不只是目標，更成為日常營運的一部分。今年集團正式公布2026至2030年第二階段永續長程目標，未來我們需要向更高標準與更具挑戰性的永續發展邁進，這需要全體同仁齊心協力，共同推動轉型落實。」 本屆永續獎規模與影響力持續提升，共吸引來自全球1,504件作品參賽，報名數量較第一屆暴增５倍，報名同仁包括中國大陸、越南、印度、墨西哥、捷克、巴西、美國以及台灣等地。為強化評選之專業性與公正性，今年特別邀請外部專家學者與專業機構參與評審，結合集團內部評審，從資料審查、評審小組討論、外部遴選，總共歷經三輪，多達100位評審審查。每個獎項在經歷兩個多月評選後，共有332件作品入圍，依據ESG各領域及類型的不同，最終152件作品脫穎而出。 本屆獲獎案例亦展現鴻海多元創新成果，例如：捷克Pardubice廠區導入外骨骼輔助設備，改善同仁作業姿勢並有效降低職業傷害風險，成為捷克地區本屆獲得的兩項肯定之一；另外，美國廠區在營運持續擴張的需求下，透過數位化平台整合管理流程，提升營運效率與治理透明度，充分體現ESG由策略走向落地的成果。 印度清奈廠區水資源管理計畫，亦獲得評審委員的肯定，結合節水宣導、雨水回收與廢水再利用，提升用水效率並確保長期水資源永續 ; 越南光州廠區，通過氮氣安全優化使成本管控可以得到改善；深圳廠區則透過零碳清洗改善，顯著降低用電成本與碳排放量；鄭州廠區。 在永續卓越供應鏈獎方面，物料類包括康舒科技、勝宏科技（惠州）、意法半導體、華邦電子與村田製作所等，總計有10家海內外廠商獲得金獎肯定；非物料類則有來自越南及中國大陸的三家廠商獲獎。 今年為了深化永續推動面向，並鼓勵多元創新，本屆特別設立「核心價值專獎」，將集團六大核心價值與永續實踐進一步連結，強化企業文化與永續發展的融合。同時，集團「燈塔工廠獎」及「工安改善創新獎」也納入永續獎平台一同頒發，擴大獎項整合效益，提升整體影響力。 集團發言人巫俊毅副總經理表示，「本屆永續獎參與踴躍、競爭更趨激烈，展現各單位在ESG領域持續深化的成果與實力。未來，集團亦規劃將優秀案例陸續整理並分享於官方平台，擴大最佳實踐的影響力，促進內外部交流與學習。」 本次典禮亦聚焦多元觀點交流，透過投資人論壇深入探討外界對鴻海永續發展的期待與觀察，並邀請供應商分享實務經驗，促進產業間的相互學習與借鏡，進一步擴大永續影響力。今年鴻海正式發布「2026~2030 永續長程目標」，未來五年將聚焦於清潔能源、勞動人權、供應鏈ESG以及全球永續倡議，全面涵蓋21類、34項具體策略行動目標。未來，鴻海將利用永續獎的平台，鼓勵同仁持續踐行「永續經營＝EPS＋ESG」的核心理念，攜手價值鏈夥伴，共同邁向更綠色、低碳且具韌性的永續未來。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。