退休制度與其實施情形 關於鴻海>退休制度與其實施情形

本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理,包括:

1.勞動基準法(舊制)年資:採退休金確定給付制

   a.員工退休申請:員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十

      歲者」,得自請退休。

   b.員工退休金支付:以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資,每滿一年給

      與兩個基數;但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。

      未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之

      員工,其退休金依前述規定加給20%。

   c.員工退休金監督:於民國76年1月起依法成立勞工退休準備金監督委員會,委員會每三年改選一次,以複核勞工

      退休準備金提撥數額、存儲支用、給付等事宜,確保勞工權益。

2.勞工退休金條例(新制)年資:採退休金確定提撥制

   a.公司按月提撥6%退休金:依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」,每月提撥員工工資的6%至

      員工個人退休金專戶。

   b.員工個人退休金自提:員工亦可以依照個人意願,在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。